Geçtiğimiz yıl Ramazan Bayramı’nda özel bir şirkette engelli takımında çalışan genç, bir yılın akabinde otobüsle memleketine gitti. Bayram dönüşü otobüs bileti bulamayan engelli personel, gecikmeli gittiği işyerinde beklemediği bir durumla karşılaşarak işine son verildiğini öğrendi.
Devamsızlık sebebiyle tazminatsız işten kovulan engelli emekçi, bu gelişme daha sonrasında hukuk uğraşı başlattı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur personel, kelam konusu şirkette 4 yıl 11 ay 29 gün boyunca ağır bir iş temposuyla çalışmış olduğunu, haklı sebep ve ihbarda bulunulmaksızın işten çıkarıldığını öne sürdü.
İŞTEN ÇIKARILMAK İÇİN MAZERET ARANDIĞINI ÖNE SÜRDÜ
Vücut işlevlerinin yüzde 40’ını kullanamadığını belirten personel, patronun dini ve ulusal bayram ayrımı yapmaksızın emekçileri ağır bir tempoda çalıştırdığını, bu devirlerin fiyatlarının ödenmediğini, patron tarafınca emekçilere yıllık müsaade verilmediği üzere yıllık müsaade fiyatlarının de ödenmediğini ve personellerin, patron tarafınca daima olarak hakarete uğradığını lisana getirdi.
İşten çıkarılmak için daima bir mazeret arandığını ve hakkını araması engellenmeye çalışıldığını belirten emekçi, işyerinde uygulanan mobbing kararı manevi ziyan görmesi sebebiyle 5 bin TL manevi tazminat talebinin kabul edilerek davacının ziyanlarının karşılanması gerektiğini argüman etti. Kelam konusu personel, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade alacağı, fazla çalışma alacağı ile genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
ŞİRKET, PERSONELİN DEVAMSIZLIK YAPTIĞINI ÖNE SÜRDÜ
Davalı şirket ise davacının otobüs bileti bulamadığı için devamsızlık yaptığını öne sürerek davacının bayramın bitimini takip eden birinci iki iş günü art geriye 2 iş günü işe gelmediğini sav etti.
EMSAL KARAR
İşçinin açtığı davada mahkeme; davanın reddine hükmetti. sonucu davacı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllar daha sonra emsal nitelikte bir karara imza attı. Milyonlarca emekçiyi ilgilendiren kararda, davacının bayram dönüşü bilet bulamamasının insani bir durum olduğu hatırlatıldı. Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Davalı patron davacının işyerine mazeretsiz olarak 2 iş günü art geriye gelmemesi sebebiyle iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Davacı 08.10.2014 tarihinde bayram dönüşü bilet bulamadığını, annesinin işyeri yetkilisini arayıp bilgi verdiğini, bindiği aracın arızalandığını kente geç saatte geldiğinden işe gidemediğini tez etmiştir. Davacının ustası olduğunu belirten davalı şahidi da davacının annesinin telefon açtığını ve davacının bilet bulamadığını işe bir gün daha sonra geleceğini dediğini, sonraki gün işyerine davacının gelmediğini, sabaha karşı 05.00 sıralarında davacının Bolu’da trafikte olduğunu belirten bildiri attığını beyan etmiştir.
Davacının bilet bulamaması sebebiyle işe gelememesi ve bu durumu patron yetkilisine bildirmesi kararında işe gelmemesinin haklı bir sebebe dayandığı açıktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2g unsuru uyarınca patronun haklı sebeple iş akdini feshinde aranan patrondan müsaade almaksızın yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın gerisi gerisine 2 iş günü devamsızlık yapması kaidesi somut olayda gerçekleşmemiştir. Tüm bu açıklamalar doğrultusunda davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi kusurludur. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Devamsızlık sebebiyle tazminatsız işten kovulan engelli emekçi, bu gelişme daha sonrasında hukuk uğraşı başlattı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan mağdur personel, kelam konusu şirkette 4 yıl 11 ay 29 gün boyunca ağır bir iş temposuyla çalışmış olduğunu, haklı sebep ve ihbarda bulunulmaksızın işten çıkarıldığını öne sürdü.
İŞTEN ÇIKARILMAK İÇİN MAZERET ARANDIĞINI ÖNE SÜRDÜ
Vücut işlevlerinin yüzde 40’ını kullanamadığını belirten personel, patronun dini ve ulusal bayram ayrımı yapmaksızın emekçileri ağır bir tempoda çalıştırdığını, bu devirlerin fiyatlarının ödenmediğini, patron tarafınca emekçilere yıllık müsaade verilmediği üzere yıllık müsaade fiyatlarının de ödenmediğini ve personellerin, patron tarafınca daima olarak hakarete uğradığını lisana getirdi.
İşten çıkarılmak için daima bir mazeret arandığını ve hakkını araması engellenmeye çalışıldığını belirten emekçi, işyerinde uygulanan mobbing kararı manevi ziyan görmesi sebebiyle 5 bin TL manevi tazminat talebinin kabul edilerek davacının ziyanlarının karşılanması gerektiğini argüman etti. Kelam konusu personel, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade alacağı, fazla çalışma alacağı ile genel tatil alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
ŞİRKET, PERSONELİN DEVAMSIZLIK YAPTIĞINI ÖNE SÜRDÜ
Davalı şirket ise davacının otobüs bileti bulamadığı için devamsızlık yaptığını öne sürerek davacının bayramın bitimini takip eden birinci iki iş günü art geriye 2 iş günü işe gelmediğini sav etti.
EMSAL KARAR
İşçinin açtığı davada mahkeme; davanın reddine hükmetti. sonucu davacı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllar daha sonra emsal nitelikte bir karara imza attı. Milyonlarca emekçiyi ilgilendiren kararda, davacının bayram dönüşü bilet bulamamasının insani bir durum olduğu hatırlatıldı. Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Davalı patron davacının işyerine mazeretsiz olarak 2 iş günü art geriye gelmemesi sebebiyle iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Davacı 08.10.2014 tarihinde bayram dönüşü bilet bulamadığını, annesinin işyeri yetkilisini arayıp bilgi verdiğini, bindiği aracın arızalandığını kente geç saatte geldiğinden işe gidemediğini tez etmiştir. Davacının ustası olduğunu belirten davalı şahidi da davacının annesinin telefon açtığını ve davacının bilet bulamadığını işe bir gün daha sonra geleceğini dediğini, sonraki gün işyerine davacının gelmediğini, sabaha karşı 05.00 sıralarında davacının Bolu’da trafikte olduğunu belirten bildiri attığını beyan etmiştir.
Davacının bilet bulamaması sebebiyle işe gelememesi ve bu durumu patron yetkilisine bildirmesi kararında işe gelmemesinin haklı bir sebebe dayandığı açıktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2g unsuru uyarınca patronun haklı sebeple iş akdini feshinde aranan patrondan müsaade almaksızın yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın gerisi gerisine 2 iş günü devamsızlık yapması kaidesi somut olayda gerçekleşmemiştir. Tüm bu açıklamalar doğrultusunda davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi kusurludur. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”