Gelişen teknoloji, ülkeler içindeki politik mutabakatlar ve iktisat, yeni eğilimlerin oluşmasını sağlayan temel faktörlerdir. İş dünyası içerisindeki yeni eğilimler hakkında bilgi sahibi olarak, iş başvurularınızdan olumlu sonuç alabilirsiniz.
Güncel bilgiler doğrultusunda hazırladığımız yazımız içerisinde, iş arama süreci içerisinde bulunan bir kişinin bilmesi gereken 5 değerli eğilimi araştırdık. Aşağıdaki başlıklarda yaptığımız araştırma kararında elde ettiğimiz ayrıntıları okuyabilirsiniz.
1. Maharet ve Deneyim
Çalışmak istediğiniz kesim içerisinde kısa müddette iş bulmak istiyorsanız, kesiminizin gerektirdiği maharetlere sahip olmanız avantajlı bir pozisyona geçmenizi sağlayacaktır. Tecrübeniz ise dal içerisindeki deneyimleriniz ile gerçek orantılı olarak gelişecektir.
Ülkemizdeki mevcut piyasa şartları göze alındığında aranan maharet ve yeteneklerin, tecrübe ile muadil bir pozisyona geldiği görülmektedir. Üniversiteden yeni mezun olan bir aday olarak tecrübe konusunda eksiğiniz olabilir, lakin bu açığı maharetlerinizi geliştirerek kapatabilirsiniz.
İlgili iş durumunu tam manasıyla doldurabilecek tecrübe ve marifetlere sahip olmanız, patronların gözünde başka adaylar içinden sıyrılmanız için kuvvetli bir sebep olacaktır. Bu sebeple marifet ve tecrübe faktörü, günümüzün dünyası içerisinde dikkat edilmesi gereken bir işe alma eğilimidir.
İş bulma sürecini başarılı bir biçimde yönetmek istiyorsanız, bu husustaki herşeyin ilgili iş ilanı ve o iş ilanına başvurduğunuz CV ile ilgili olduğunu unutmamanız gerekir. CV oluşturma ve düzenleme adımlarının titiz bir biçimde tamamlanması, iş dünyasındaki değişen trendler içinde eskimeyen bir eğilimdir.
Bu sebeplerle CV’nizi ilgili iş ilanına odaklı olarak oluşturmanız gerekmektedir. Marifet ve tecrübelerinizi olabilecek en yeterli biçimde ön plana çıkarmanız, CV’nizi okuyan insan kaynakları çalışanı üzerinde hakikat adayın bulunduğu izlenimini yaratacaktır.
Beceri ve tecrübelerinizi pek geliştirmiş olabilirsiniz, ama özelliklerinizi ve yeteneklerinizi gerçek bir biçimde yansıtamazsanız, reklamınızı gerçek bir biçimde yapmanız mümkün değildir.
2. Toplumsal Medya
Günümüzde toplumsal medya üzerinden yeni iş ilanları bulmak ve ilanlara müracaat yapmak her zamankinden daha tanınan bir pozisyonda. Bilhassa pandemi daha sonrasında değişen iş yapısı, çalışanların ve şirketlerin internet üzerinde hayli daha fazla etkin bir rol üstlenmesine sebep oldu.
İş bulmak isteyen adaylar, internet kontağı aracılığı ile toplumsal medya platformları üzerinden iş ilanlarına erişim sağlayabiliyor. Yeni araştırmalara bakılırsa yapılan iş müracaatlarının %79’unun, toplumsal medya üzerinden gerçekleştiği belirtiliyor.
Şirketler tarafınca müşterilere ulaşma stratejisi, reklam faaliyetleri ve işçi bulma çalışmaları internet üzerinden yürütülüyor. İşe alım sürecinin değerli bir basamağı olan bu metot, kısa müddette potansiyel adaylara ulaşılmasını kolaylaştırıyor. Adaylarla temas kurularak tanıma süreci başlatılıyor ve kişinin işe uygun olup olmadığı tespit ediliyor.
Bu sebeplerle toplumsal medya üzerinde faal bir biçimde rol almanız, işe bulma sürecini olumlu istikamette etkileyecek bir faktördür. İş arayanların ve patronların tıpkı çatı altında toplandığı toplumsal platformlarda hesabınızı ve profilinizi oluşturabilirsiniz. bu biçimdece çalışmak istediğiniz kesimdeki iş ilanlarına erişim sağlayabilir, yetenekleriniz doğrultusunda işçi arayan rastgele bir şirketin sizinle direkt irtibata geçmesini sağlayabilirsiniz.
3. Yapay Zeka
Gelişen teknoloji ile birlikte iş dünyası içerisinde yapay zeka kullanması yaygın bir hale geldi. İşe alım süreçlerinde kullanılan yapay zeka, binlerce adayın CV’sini okumayı daha kolay bir hale getiriyor. Yapay zeka toplumsal platformlardaki iş arayan adayları araştırabiliyor. Bağlı olduğu altyapıya gelen e-postaları tarayarak, en uygun adaylarla irtibata geçmek için kullanılıyor.
Yapay zeka, algoritmasına girilen parametreleri kullanarak adayların marifetlerini, tecrübelerini, pozisyonlarını ve niteliklerini ölçerek süzgeçten geçirebiliyor. bununla birlikte yapay zeka, muhakkak bir iş durumu için uygun bir adayı tespit etmek için kullanılıyor.
Yapay zekanın şirketlere ve işletmelere sağladığı faydaların başında vakitten tasarruf etme imkanı gelmektedir. Bu kapsamda yapay zeka kullanan bir işletmenin rastgele bir vakit diliminde sizinle irtibata geçebileceğini bilmek, bu duruma hazırlıklı olmanızı sağlar.
Aklınıza “Peki nasıl bir hazırlık yapmam gerekiyor?” sorusu gelmiş olabilir. Yapay zeka algoritması anahtar sözleri tespit ederek çalışır. Anahtar sözler bulunduğunuz iş bölümü içerisinde yer alan kıymetli nitelik ve maharetleri temsil eden sözlerdir.
Örneğin proje planlama iş ilanı üzerinde faaliyet gösteren bir yapay zeka robotu, adayların kullandığı sözlerde yaratıcılık, disiplin ve stratejik kabiliyet niteliklerini arayacaktır. Çalışmak istediğiniz kesim içerisindeki anahtar sözleri öğrenmeniz ve kullanmanız, yapay zekaya karşı hazırlıklı olmanızı sağlayacaktır.
4. Çalışma Modellerinde Değişiklik
Pandeminin tesirlerinin bir kararı olarak iş dünyası içerisinde yapılan sanal iş görüşmeleri ve sanal çalışma faaliyetleri günümüzde çok tanınan bir eğilim. Uzaktan çalışma planlamaları ve sanal ortamda yapılan toplantılar bu bağlamda şirketler tarafınca tercih edilmekte.
Günümüzde biroldukça farklı bölümde hizmet veren şirket ve işletmeler uzaktan çalışan adayları işe alıyor. Bu durum coğrafik mahzurları büsbütün kaldırarak, şirketlerin sanal bir işgücüne sahip olmasını sağlıyor. Ayrıyeten işçilerin hizmet vereceği yerde gerçekleşecek olan masraflardan kaçınılmış oluyor.
Sanal işe alım ile birlikte uzaktan çalışma modeli, çalışanların çalışma saatlerinde esnek davranmasına imkan tanıyor. Çalışanların her gün bir ofise gitmek için hazırlanmak ve ofis pozisyonuna ulaşmak zorunda kalmıyor. Bunun kararında çalışanlarda performansta artışı gözleniyor. Ayrıyeten online iş görüşmeleri yapan patronların ve adayların vakitten tasarruf ettiği açıkça görülmekte.
Uzaktan çalışma modeline ahenk sağlamak için kimi imkanlara sahip olmanız gerekmektedir. İnternet, bilgisayar, sessiz bir ortam ve bulunduğunuz dalda kullanılan ekipmanlara sahip olmak, meskenden çalışmanız için muhtaçlık duyacağınız şeylerin başında gelmektedir.
5. Seçme Şansı
Uzaktan çalışmanın sunduğu avantajlarla bir arada çalışanlar yerli pazarların dışına daha kolay bir biçimde çıkabilmektedir. Bu durum adayların seçme talihini artırmaktadır. Seçme talihi fazla olan adaylar, ilgili dal içerisinde birfazlaca iş fırsatına sahip olduklarını bilirler ve beklentilerini karşılamayan bir iş fırsatını reddetmekten çekinmezler. İstemedikleri iş içerisinde bulunmak yerine bir süre daha beklemeyi tercih ederler.
Çalışmak istediğiniz dal içerisinde âlâ bir araştırma yaparak, farklı pozisyonlarda yayınlanan iş ilanlarına müracaat yapmayı düşünebilirsiniz. Patronların elinde adayları seçme hakkı bulunmaktadır lakin son sonucu adayın kendisi vermektedir. İş arayan bir aday olarak en yüksek standartlarda çalışmayı hedefleyin ve amaçlarınızdan ödün vermeyin.
Sonuç
İş bulma süreci içerisindeyseniz ülkemizdeki ve dünyadaki belirsizliklere karşı izleyebileceğiniz en düzgün metot, yeni trendlerden haberdar olmaktır. Günümüzün işe alım trendlerini bilmek, başarılı bir müracaat sürecini yönetmenizi sağlayacaktır.
bu biçimdece kısa bir süre içerisinde istediğiniz bir konumda işe başlamak için gerekli stratejiyi oluşturabilirsiniz. İş dünyasındaki yeni eğilimlerin farkında olarak, kendinizi ve iş başvurma formlarınızı geliştirebilirsiniz.
Güncel bilgiler doğrultusunda hazırladığımız yazımız içerisinde, iş arama süreci içerisinde bulunan bir kişinin bilmesi gereken 5 değerli eğilimi araştırdık. Aşağıdaki başlıklarda yaptığımız araştırma kararında elde ettiğimiz ayrıntıları okuyabilirsiniz.
1. Maharet ve Deneyim
Çalışmak istediğiniz kesim içerisinde kısa müddette iş bulmak istiyorsanız, kesiminizin gerektirdiği maharetlere sahip olmanız avantajlı bir pozisyona geçmenizi sağlayacaktır. Tecrübeniz ise dal içerisindeki deneyimleriniz ile gerçek orantılı olarak gelişecektir.
Ülkemizdeki mevcut piyasa şartları göze alındığında aranan maharet ve yeteneklerin, tecrübe ile muadil bir pozisyona geldiği görülmektedir. Üniversiteden yeni mezun olan bir aday olarak tecrübe konusunda eksiğiniz olabilir, lakin bu açığı maharetlerinizi geliştirerek kapatabilirsiniz.
İlgili iş durumunu tam manasıyla doldurabilecek tecrübe ve marifetlere sahip olmanız, patronların gözünde başka adaylar içinden sıyrılmanız için kuvvetli bir sebep olacaktır. Bu sebeple marifet ve tecrübe faktörü, günümüzün dünyası içerisinde dikkat edilmesi gereken bir işe alma eğilimidir.
İş bulma sürecini başarılı bir biçimde yönetmek istiyorsanız, bu husustaki herşeyin ilgili iş ilanı ve o iş ilanına başvurduğunuz CV ile ilgili olduğunu unutmamanız gerekir. CV oluşturma ve düzenleme adımlarının titiz bir biçimde tamamlanması, iş dünyasındaki değişen trendler içinde eskimeyen bir eğilimdir.
Bu sebeplerle CV’nizi ilgili iş ilanına odaklı olarak oluşturmanız gerekmektedir. Marifet ve tecrübelerinizi olabilecek en yeterli biçimde ön plana çıkarmanız, CV’nizi okuyan insan kaynakları çalışanı üzerinde hakikat adayın bulunduğu izlenimini yaratacaktır.
Beceri ve tecrübelerinizi pek geliştirmiş olabilirsiniz, ama özelliklerinizi ve yeteneklerinizi gerçek bir biçimde yansıtamazsanız, reklamınızı gerçek bir biçimde yapmanız mümkün değildir.
2. Toplumsal Medya
Günümüzde toplumsal medya üzerinden yeni iş ilanları bulmak ve ilanlara müracaat yapmak her zamankinden daha tanınan bir pozisyonda. Bilhassa pandemi daha sonrasında değişen iş yapısı, çalışanların ve şirketlerin internet üzerinde hayli daha fazla etkin bir rol üstlenmesine sebep oldu.
İş bulmak isteyen adaylar, internet kontağı aracılığı ile toplumsal medya platformları üzerinden iş ilanlarına erişim sağlayabiliyor. Yeni araştırmalara bakılırsa yapılan iş müracaatlarının %79’unun, toplumsal medya üzerinden gerçekleştiği belirtiliyor.
Şirketler tarafınca müşterilere ulaşma stratejisi, reklam faaliyetleri ve işçi bulma çalışmaları internet üzerinden yürütülüyor. İşe alım sürecinin değerli bir basamağı olan bu metot, kısa müddette potansiyel adaylara ulaşılmasını kolaylaştırıyor. Adaylarla temas kurularak tanıma süreci başlatılıyor ve kişinin işe uygun olup olmadığı tespit ediliyor.
Bu sebeplerle toplumsal medya üzerinde faal bir biçimde rol almanız, işe bulma sürecini olumlu istikamette etkileyecek bir faktördür. İş arayanların ve patronların tıpkı çatı altında toplandığı toplumsal platformlarda hesabınızı ve profilinizi oluşturabilirsiniz. bu biçimdece çalışmak istediğiniz kesimdeki iş ilanlarına erişim sağlayabilir, yetenekleriniz doğrultusunda işçi arayan rastgele bir şirketin sizinle direkt irtibata geçmesini sağlayabilirsiniz.
3. Yapay Zeka
Gelişen teknoloji ile birlikte iş dünyası içerisinde yapay zeka kullanması yaygın bir hale geldi. İşe alım süreçlerinde kullanılan yapay zeka, binlerce adayın CV’sini okumayı daha kolay bir hale getiriyor. Yapay zeka toplumsal platformlardaki iş arayan adayları araştırabiliyor. Bağlı olduğu altyapıya gelen e-postaları tarayarak, en uygun adaylarla irtibata geçmek için kullanılıyor.
Yapay zeka, algoritmasına girilen parametreleri kullanarak adayların marifetlerini, tecrübelerini, pozisyonlarını ve niteliklerini ölçerek süzgeçten geçirebiliyor. bununla birlikte yapay zeka, muhakkak bir iş durumu için uygun bir adayı tespit etmek için kullanılıyor.
Yapay zekanın şirketlere ve işletmelere sağladığı faydaların başında vakitten tasarruf etme imkanı gelmektedir. Bu kapsamda yapay zeka kullanan bir işletmenin rastgele bir vakit diliminde sizinle irtibata geçebileceğini bilmek, bu duruma hazırlıklı olmanızı sağlar.
Aklınıza “Peki nasıl bir hazırlık yapmam gerekiyor?” sorusu gelmiş olabilir. Yapay zeka algoritması anahtar sözleri tespit ederek çalışır. Anahtar sözler bulunduğunuz iş bölümü içerisinde yer alan kıymetli nitelik ve maharetleri temsil eden sözlerdir.
Örneğin proje planlama iş ilanı üzerinde faaliyet gösteren bir yapay zeka robotu, adayların kullandığı sözlerde yaratıcılık, disiplin ve stratejik kabiliyet niteliklerini arayacaktır. Çalışmak istediğiniz kesim içerisindeki anahtar sözleri öğrenmeniz ve kullanmanız, yapay zekaya karşı hazırlıklı olmanızı sağlayacaktır.
4. Çalışma Modellerinde Değişiklik
Pandeminin tesirlerinin bir kararı olarak iş dünyası içerisinde yapılan sanal iş görüşmeleri ve sanal çalışma faaliyetleri günümüzde çok tanınan bir eğilim. Uzaktan çalışma planlamaları ve sanal ortamda yapılan toplantılar bu bağlamda şirketler tarafınca tercih edilmekte.
Günümüzde biroldukça farklı bölümde hizmet veren şirket ve işletmeler uzaktan çalışan adayları işe alıyor. Bu durum coğrafik mahzurları büsbütün kaldırarak, şirketlerin sanal bir işgücüne sahip olmasını sağlıyor. Ayrıyeten işçilerin hizmet vereceği yerde gerçekleşecek olan masraflardan kaçınılmış oluyor.
Sanal işe alım ile birlikte uzaktan çalışma modeli, çalışanların çalışma saatlerinde esnek davranmasına imkan tanıyor. Çalışanların her gün bir ofise gitmek için hazırlanmak ve ofis pozisyonuna ulaşmak zorunda kalmıyor. Bunun kararında çalışanlarda performansta artışı gözleniyor. Ayrıyeten online iş görüşmeleri yapan patronların ve adayların vakitten tasarruf ettiği açıkça görülmekte.
Uzaktan çalışma modeline ahenk sağlamak için kimi imkanlara sahip olmanız gerekmektedir. İnternet, bilgisayar, sessiz bir ortam ve bulunduğunuz dalda kullanılan ekipmanlara sahip olmak, meskenden çalışmanız için muhtaçlık duyacağınız şeylerin başında gelmektedir.
5. Seçme Şansı
Uzaktan çalışmanın sunduğu avantajlarla bir arada çalışanlar yerli pazarların dışına daha kolay bir biçimde çıkabilmektedir. Bu durum adayların seçme talihini artırmaktadır. Seçme talihi fazla olan adaylar, ilgili dal içerisinde birfazlaca iş fırsatına sahip olduklarını bilirler ve beklentilerini karşılamayan bir iş fırsatını reddetmekten çekinmezler. İstemedikleri iş içerisinde bulunmak yerine bir süre daha beklemeyi tercih ederler.
Çalışmak istediğiniz dal içerisinde âlâ bir araştırma yaparak, farklı pozisyonlarda yayınlanan iş ilanlarına müracaat yapmayı düşünebilirsiniz. Patronların elinde adayları seçme hakkı bulunmaktadır lakin son sonucu adayın kendisi vermektedir. İş arayan bir aday olarak en yüksek standartlarda çalışmayı hedefleyin ve amaçlarınızdan ödün vermeyin.
Sonuç
İş bulma süreci içerisindeyseniz ülkemizdeki ve dünyadaki belirsizliklere karşı izleyebileceğiniz en düzgün metot, yeni trendlerden haberdar olmaktır. Günümüzün işe alım trendlerini bilmek, başarılı bir müracaat sürecini yönetmenizi sağlayacaktır.
bu biçimdece kısa bir süre içerisinde istediğiniz bir konumda işe başlamak için gerekli stratejiyi oluşturabilirsiniz. İş dünyasındaki yeni eğilimlerin farkında olarak, kendinizi ve iş başvurma formlarınızı geliştirebilirsiniz.