İzmir’de bakılırsav yapan bir sıhhat çalışanı, rahatsızlığı niçiniyle yatalak olan birinci derece yakınına bakmak gayesiyle sıhhat heyeti raporu çıkarıp, 3 aylık refakat müsaadesi için Vilayet Sıhhat Müdürlüğü’ne başvurdu.
Vilayet Sıhhat Müdürlüğü bakılırsavlileri ise Sıhhat Bakanlığı’nın Müsaade Yönetmeliği gereği raporda “Refakat edilmediği taktirde hayati tehlikesi vardır” ve “Sürekli ve yakın bakım gerekmektedir” biçimindeki iki net tabir yer almadığı nedeni öne sürülerek müsaade başvurusunu reddetti. Karar, yazılı olarak hastanenin başhekimliğine bildirildi.
“KABULLENİLEBİLİR BİR DURUM DEĞİL”
Duruma reaksiyon gösteren ve Türkiye’nin biroldukca yerinden benzeri şikayetler aldıklarını belirten Birlik Sıhhat Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, “Sağlık Bakanlığı açıkça ‘Hastanın mevt riski, hayati tehlikesi yoksa refakat müsaadesi kullanamazsınız’ diyor. Bu da kabullenilebilir bir durum değil” dedi.
ANKA Haber Ajansı’na konuşan Doğruyol, Sıhhat Bakanlığı’na davet yaparak şunları söylemiş oldu:
“Sağlık Bakanlığı’nın bir an evvel bu yanlıştan dönmesi gerekiyor. Memurların birinci derece yakınları eş, anne, baba, çocuk üzere bir yılda 3+3 ay yani 6 aya kadar refakat müsaadesi kullanabilirler. Lakin Sıhhat Bakanlığı, bu refakat müsaadesi ile ilgili yayınladığı yönetmelikte hayati risk taşıması zaruriliği ibaresinin sıhhat şurası raporuna konulmasını istiyor. ‘Ölüm riski taşıması gerekir’ diyor, hastaya refakat edilebilmesi için. Sıhhat Bakanlığı, sıhhat konusunda daha hassas olmalı. Bir hemşire ya da hekim arkadaşımızın 3-4 yaşında bakıma muhtaç olan bir çocuğu hastanede yatalak biçimdeyse ne olacak? ‘Ölüm riski taşır’ ibaresi istenmesini anlayamıyoruz.
“SAĞLIK HER ŞEYİN ÖNÜNDEDİR”
Hekim arkadaşlarımızın yazdığı raporda ‘Refakate muhtaçlığı vardır’ deniliyor. Lakin ‘Tek başına ömrünü idame ettiremez’ diye yazılan raporlar bile vilayet müdürlüklerinden geri dönüyor. Tüm memurlar bu refakat müsaadesini rahatlıkla kullanırken Sıhhat Bakanlığı’nda bu çeşit problemlerin yaşanması üzücüdür. Sıhhat Bakanlığı’nda işçi yetersizliği var. Maalesef kimi bakanlıklarımızda ise işçi fazlası olduğu bilinmekte. Fakat sıhhat her şeyin önündedir. Çocuk, anne yahut babanın sıhhat sıkıntısında sıhhat çalışanını refakat ettirmemek epey üzücüdür. Bunun kabul edilebilir tarafı da yoktur.”
Vilayet Sıhhat Müdürlüğü bakılırsavlileri ise Sıhhat Bakanlığı’nın Müsaade Yönetmeliği gereği raporda “Refakat edilmediği taktirde hayati tehlikesi vardır” ve “Sürekli ve yakın bakım gerekmektedir” biçimindeki iki net tabir yer almadığı nedeni öne sürülerek müsaade başvurusunu reddetti. Karar, yazılı olarak hastanenin başhekimliğine bildirildi.
“KABULLENİLEBİLİR BİR DURUM DEĞİL”
Duruma reaksiyon gösteren ve Türkiye’nin biroldukca yerinden benzeri şikayetler aldıklarını belirten Birlik Sıhhat Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol, “Sağlık Bakanlığı açıkça ‘Hastanın mevt riski, hayati tehlikesi yoksa refakat müsaadesi kullanamazsınız’ diyor. Bu da kabullenilebilir bir durum değil” dedi.
ANKA Haber Ajansı’na konuşan Doğruyol, Sıhhat Bakanlığı’na davet yaparak şunları söylemiş oldu:
“Sağlık Bakanlığı’nın bir an evvel bu yanlıştan dönmesi gerekiyor. Memurların birinci derece yakınları eş, anne, baba, çocuk üzere bir yılda 3+3 ay yani 6 aya kadar refakat müsaadesi kullanabilirler. Lakin Sıhhat Bakanlığı, bu refakat müsaadesi ile ilgili yayınladığı yönetmelikte hayati risk taşıması zaruriliği ibaresinin sıhhat şurası raporuna konulmasını istiyor. ‘Ölüm riski taşıması gerekir’ diyor, hastaya refakat edilebilmesi için. Sıhhat Bakanlığı, sıhhat konusunda daha hassas olmalı. Bir hemşire ya da hekim arkadaşımızın 3-4 yaşında bakıma muhtaç olan bir çocuğu hastanede yatalak biçimdeyse ne olacak? ‘Ölüm riski taşır’ ibaresi istenmesini anlayamıyoruz.
“SAĞLIK HER ŞEYİN ÖNÜNDEDİR”
Hekim arkadaşlarımızın yazdığı raporda ‘Refakate muhtaçlığı vardır’ deniliyor. Lakin ‘Tek başına ömrünü idame ettiremez’ diye yazılan raporlar bile vilayet müdürlüklerinden geri dönüyor. Tüm memurlar bu refakat müsaadesini rahatlıkla kullanırken Sıhhat Bakanlığı’nda bu çeşit problemlerin yaşanması üzücüdür. Sıhhat Bakanlığı’nda işçi yetersizliği var. Maalesef kimi bakanlıklarımızda ise işçi fazlası olduğu bilinmekte. Fakat sıhhat her şeyin önündedir. Çocuk, anne yahut babanın sıhhat sıkıntısında sıhhat çalışanını refakat ettirmemek epey üzücüdür. Bunun kabul edilebilir tarafı da yoktur.”