Fazla çalışmasına karşın hak ettiği karşılığın maaşına yansımadığını münasebet gösteren bir emekçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Mukavelesinin patron tarafınca haksız feshedildiğini öne süren personel, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalışmasına karşın bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirtti.
DAVANIN REDDİ İSTENDİ
Davacının yıllık müsaadelerini kullanmadığını ve kullanılmayan müsaade fiyatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma fiyatı, müsaade fiyatı, iki aylık iş arama müsaade fiyatı, hafta tatili fiyatı, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı, fiyat alacaklarını talep etti. Davalı patron, iş akdinin davacının devamsızlık yapması niçiniyle patron tarafınca haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“YILLIK MÜSAADEDEN DÜŞÜLEMEZ”
Yüksek Mahkeme, mazeret müsaadelerinin yıllık müsaadeden tahsil edilemeyeceğine dikkat çekerek emsal bir karara imza attı. Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Mahkemece uzman raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya prestij edilmesi de kusurludur. Zira, personelin yıllık müsaadelerini kullandığını yahut kullandırılmayan müsaade fiyatlarının ödendiğini patron yazılı kanıt ile ispat etmek zorundadır. Emekçiye çeşitli sebeplerle mazeret müsaadesi ismi altında verilen müsaadelerin yıllık müsaadeden mahsup edilmesi mümkün değildir. bir daha personelin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık müsaadeden düşülmesi İş Kanunu’na karşıttır. Yapılması gereken, davacının tüm hizmet müddeti nazara alınarak hak kazandığı yıllık müsaade mühletinin ve bu mühlet üzerinden müsaade fiyatının hesaplanması için eksperden kontrole elverişli yeni bir rapor aldırmak ve kararına nazaran talep hakkında bir karar vermektir. Yanılgılı uzman raporuna prestijle, müsaade fiyatı talebinin yazılı biçimde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozmayı gerektirmiştir.”
DAVANIN REDDİ İSTENDİ
Davacının yıllık müsaadelerini kullanmadığını ve kullanılmayan müsaade fiyatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma fiyatı, müsaade fiyatı, iki aylık iş arama müsaade fiyatı, hafta tatili fiyatı, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı, fiyat alacaklarını talep etti. Davalı patron, iş akdinin davacının devamsızlık yapması niçiniyle patron tarafınca haklı olarak feshedildiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının tüm haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istedi. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“YILLIK MÜSAADEDEN DÜŞÜLEMEZ”
Yüksek Mahkeme, mazeret müsaadelerinin yıllık müsaadeden tahsil edilemeyeceğine dikkat çekerek emsal bir karara imza attı. Kararda şu tabirlere yer verildi:
“Mahkemece uzman raporundaki ikinci seçenekte yapılan hesaplamaya prestij edilmesi de kusurludur. Zira, personelin yıllık müsaadelerini kullandığını yahut kullandırılmayan müsaade fiyatlarının ödendiğini patron yazılı kanıt ile ispat etmek zorundadır. Emekçiye çeşitli sebeplerle mazeret müsaadesi ismi altında verilen müsaadelerin yıllık müsaadeden mahsup edilmesi mümkün değildir. bir daha personelin devamsızlık tutanaklarında görünen işe gelmediği günlerin yıllık müsaadeden düşülmesi İş Kanunu’na karşıttır. Yapılması gereken, davacının tüm hizmet müddeti nazara alınarak hak kazandığı yıllık müsaade mühletinin ve bu mühlet üzerinden müsaade fiyatının hesaplanması için eksperden kontrole elverişli yeni bir rapor aldırmak ve kararına nazaran talep hakkında bir karar vermektir. Yanılgılı uzman raporuna prestijle, müsaade fiyatı talebinin yazılı biçimde kabulüne karar verilmesi kusurlu olup bozmayı gerektirmiştir.”