İş Mahkemesi’ne başvuran emekli bir emekçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini istedi. Davalı şirket, savları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli bulunmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma metoduna ait tartışmalara son noktayı koydu.
‘Emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alabilir’
Kararda; şu tabirler yer aldı:
“Somut olayda, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır.
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma mühleti tarafından kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata bakılırsa kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî bedeli belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”
‘Emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alabilir’
Kararda; şu tabirler yer aldı:
“Somut olayda, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır.
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma mühleti tarafından kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata bakılırsa kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî bedeli belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir.”